El objetivo principal del proceso de intervención es la consecución de un Equipo de Alto Rendimiento. A través del proceso conseguimos: – Elevar la conciencia del equipo como sistema sobre sus fortalezas y debilidades (creencias, emociones, estrategias, conductas). – Acompañar y ayudar al equipo en su viaje de desarrollo y crecimiento, haciendo que se cuestione sus estrategias y conductas de forma constante. – Ayudar al equipo a generar una visión, misión y valores compartidos. – Fortalecer el compromiso y la responsabilidad de los miembros del equipo con el mismo. – Mejorar las relaciones entre los miembros del equipo. – Mejorar la efectividad de las reuniones del equipo.
Introducimos el Shadow Coaching en el desarrollo del Proyecto. Con ésta técnica, el coach observa el funcionamiento interno del equipo en sus reuniones reales a nivel de comunicación, motivación, liderazgo o jerarquía, toma de decisiones, efectividad, gestión del tiempo, etc.